În primele 15 minute (sau în cât timp aveţi nevoie), discutaţi despre ce aţi făcut între sesiunile 7 şi 8:
• Am reuşit să realizăm ce ne-am propus?(să-i ajutăm pe copii să-și creeze o identitate armonioasă în ciuda faptului ca are o familie de origine și îngrijitori în instituția noastră?)
• Ce a fost uşor/dificil de realizat?
• Ce am învăţat din realizarea planurilor?
• Cum am cooperat cu colegii și cum ne-am asumat responsabilitatea?
• Ce putem face mai bine următoarea dată când lucrăm între sesiuni?
ses8_intirimg
Cum ne descurcăm în cadrul programului?
Evaluări și ajustări
Competenţe ce vor fi puse în practică
  • Să înțelegeți cu ce lucrează și ce crede fiecare în ceea ce privește munca dv de până acum.
  • Să vă faceți o idee generală despre problemele întâlnite și progresul făcut până acum.
  • Să modificați anumite aspecte privind cooperarea și practicile.
Tema sesiunii
În această sesiune de formare vă veți analiza munca din primele 7 sesiuni.Apoi vă veți ajuta reciproc în a vă evalua munca din timpul acestor 7 sesiuni și veți face anumite ajustări.
Obiectivul sesiunii
Primul obiectiv al acestei sesiuni este acela de a reveni la sesiunile pe care le-ați completat până acum, pentru a verifica dacă toată lumea a înțeles teoria și pentru a analiza modul în care ați completat diferite sarcini ce v-au fost sugerate sau pe care le-ați gândit singuri.Este important să nu treceți prea repede peste sesiuni, dar să cunoașteți teoria și să fi pus în practică ceea ce v-a fost recomandat.
Așadar, nu vă fie teamă să refaceți una din sesiuni/sarcini, înainte să mergeți mai departe, dacă nu vă simțiți sigur în ceea ce privește sesiunea/sarcina respectivă.
Acest program nu presupune învățarea teoriei de îngrijire – el se axează pe învătarea și înțelegerea teoriei de îngrijire și doar apoi pe îmbunătățirea practicilor dv zilnice de îngrijire. Îngrijirea copiilor presupune nu doar cunoştințe teoretice, dar și abilitatea de a planifica și aplica rutine bune în munca zilnică de îngrijire.
Al doilea obiectiv al acestei sesiuni este ca toți – managerul, instructorul și angajații – să ia o mică pauză de la program și să discute ce rezultate ați obținut până acum. Faceți acest lucru pentru a vă asigura că toată lumea beneficiază de pe urma programului și pentru a ști exact cum stați, înainte de a merge mai departe.
 
“Această sesiune m-a ajutat foarte mult la organizarea relaţiilor dintre îngrijitori, lideri de servicii sociale și director. Pentru prima dată le-am ascultat ideile cu privire la instruire și la activitatea personalului. Pentru prima dată, directorul a vorbit cu noi față în față și ne-a spus cât de mulțumit este. Sentimentul de apertenenţă a fost foarte plăcut. Un rol important l-au avut copii.”
Declarația unui angajat
Pages: 1 2 3